本書では、組織の進化を段階ごとに色で表現する。

　

１．レッド（衝動型）【組織生活の最初の形態】

　自我(エゴ)の確立／恐怖による統治／マフィアやギャング

　

２．アンバー（順応型）【国家、文明、官僚制の登場】

　集団の規範がすべて／大規模な階層組織／教会や軍隊

　

３．オレンジ（達成型）【科学技術の発展と創発】

　権威や伝統への批判／効率的で複雑な階層／多国籍企業

　

４．グリーン（多元型）【多様性と平等の尊重】

　平等と多様性を重視／ボトムアップの意思決定／文化重視の組織

　

５．ティール（進化型）【変化の激しい時代へ】

　個々が意思決定／全体性を重視／目的が進化する

　

　

　ティール組織を理解する上で、人体の構造や森の生態系をイメージすると分かり易い。これらは非常に複雑なシステムであるが、管理者や支配的なヒエラルキーは存在しない。ある種の調整メカニズムが働いていて、全体がうまく機能しているのだ。グリーンまでの既存の組織管理では複雑化した課題や多様化したニーズに対応しきれていないように思う。こうした現状打破の鍵は、ティール組織に秘められていることを期待したい。

著：田埜マサキ